Estructura de las Jornadas de Trabajo: Hacer de lo complejo algo fácil.

Mi estructura de las jornadas de trabajo estaría inspirado en la casuistica y en la facil comprensión, ya que está dirigiga a los trabajadores e inspirada en ellos, por ende creo que de esta forma les resultaría mas facil comprenderla.

Como requisito redactaría un artículo que diga que es obligatorio poner el tipo de jornada en cualquier contrato de trabajo.

acá les dejo el esquema:

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS

PARRAFO I: De las Jornadas de Trabajo.
Jornada ordinaria de trabajo.
Jornada mayor u ordinaria prolongada .
Jornada extendida o excepcional.
Jornada de vigilantes.
Jornada de trabajadores ligados al transporte.
Jornada de hombres de mar.
Jornada de trabajadora de casa partiular.
Jornadas especiales de trabajadores que prestan servicios en lugares alejados.
Jornada extraordinaria(horas extras).

• Control de horas extraordinarias

PARRAFO II: De los descansos en general.

Descanso durante la jornada.
Descanso semanal.

• Trabajadores exceptuados del descanso dominical y festivos

Descanso compensatorio.

• Duración del descanso compensatorio

Descanso especial para trabajadores de comercio.



Ver diagrama en imagen

La Jornada Extraordinaria(Arts. 30 a 33 Código del Trabajo)

Conforme al artículo 30, "Se entiende por jornada extraordinaria..."

El maximo legal a que se refiere la norma, es evidentemente el del artículo 22.

Si bien es cierto que a la sociedad le interesa limitar la jornada de trabajo, fundamentalmente para evitar un desgaste de las fuerzas y energias del trabajador y proteger asi el recurso humano, no es menos cierto que en ciertas circunstancias el empleador tendrá el interés legítimo de que se trabaje más allá del límite legal, y aún más, el propio trabajador podrá tener interés en exceder el límite legal, para aumentar su nivel de remuneración.

Las horas extraordinarias constituyen una excepción a la regla general, ya que el empleador no puede unilateralmente imponer el trabajo en jornada extraordinaria, es decir, no puede forzar al trabajador a laborar mas allá de su jornada ordinaria.

Sin embargo, por excepción, en ciertos casos de Ius Variandi, el trabajador se verá obligado a laborar en jornada extraordinaria, bajo sanción de incurrir en causal de despido.

En efecto, conforme a los articulos 30 y siguientes, el pacto de horas extraordinadinarias debe cumplir con ciertos requisitos.



Fuentes:

"Apuntes de clases" del Profesor Raúl Weishaupt Hidalgo, Universidad de Atacama

http://es.wikipedia.org/wiki

http://www.paritarios.cl/codigo_trabajo.htm#00

http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/Condiciones_de_Trabajo.htm

http://72.14.209.104/search?q=cache:SWHF_BVzDxAJ:www.economiaynegocios.cl/mis_finanzas/detalles/detalle_emp.asp%3Fid%3D264+jornada+de+trabajo&hl=es&ct=clnk&cd=9&gl=cl&lr=lang_es

http://209.85.165.104/search?q=cache:q5Jw_sIYVYoJ:www.vitanet.cl/codigo_del_trabajo/Hm000007.php+jornada+ordinaria&hl=es&ct=clnk&cd=10&gl=cl&lr=lang_es

http://209.85.165.104/search?q=cache:hsYs75t8PlsJ:www.asimet.cl/modificaciones_contrato_trabajo.htm+ius+variandi&hl=es&ct=clnk&cd=1&gl=cl&lr=lang_es

http://209.85.165.104/search?q=cache:hponDNaLnicJ:www.economiaynegocios.cl/mis_finanzas/detalles/detalle_emp.asp%3Fid%3D321+jornada+extraordinaria&hl=es&ct=clnk&cd=5&gl=cl&lr=lang_es

http://209.85.165.104/search?q=cache:4hPXYgKIlj8J:www.sofofa.cl/Laboral/DocumentosInteres/DICT_0332-23.doc+requisitos+de+las+horas+extraordinarias&hl=es&ct=clnk&cd=4&gl=cl&lr=lang_es